Структурная модель управления
Управление Учреждением строится в соответствии с Законом «Об образовании в Российской Федерации и осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Непосредственное руководство деятельностью Учреждения осуществляет заведующий. Заведующий Учреждением является единоличным исполнительным органом Учреждения, подотчетен и подконтролен Учредителю и несет перед ним ответственность за результаты деятельности Учреждения, а так же за сохранность и целевое использование имущества Учреждения.
Заведующий Учреждения:
- осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе представляет его интересы;
- представляет Учреждение во взаимоотношениях с федеральными, краевыми, муниципальными органами государственной власти, должностными лицами, общественными объединениями, иными организациями и гражданами;
- без доверенности выступает в гражданском обороте от имени Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения как юридического лица, в том числе подписывает договоры, доверенности, платёжные и иные документы;
- от имени Учреждения распоряжается бюджетными средствами в соответствии с доведёнными лимитами бюджетных обязательств и бюджетными ассигнованиями;
- открывает лицевые счета в органах Федерального казначейства по учёту ассигнований, выделяемых из бюджета администрации города Березники;
- от имени Учреждения подписывает исковые заявления, заявления, жалобы и иные обращения, направляемые в суд, в том числе к мировым судьям, арбитражные и третейские суды;
- представляет Учредителю предложения о внесении изменения в Устав Учреждения; Учредителю и общественности ежегодный отчёт о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчёта о результатах самообследования;
- в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников Учреждения;
- решает в отношении назначаемых им работников Учреждения в соответствии с трудовым законодательством вопросы, связанные с работой в Учреждении, в том числе: заключает и прекращает трудовые договоры с работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения, применяет поощрение за труд, применяет и снимает дисциплинарный взыскания в отношении работников Учреждения;
- разрабатывает штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения;
- утверждает: положения по функционированию образовательной деятельности и методической работе, годовой и учебный план деятельности Учреждения;
- подписывает служебные документы Учреждения, визирует служебные документы, поступившие в Учреждение;
- осуществляет контроль за исполнением работниками Учреждения их должностных обязанностей, а также собственных поручений и указаний;
- отвечает за создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания воспитанников;
- издаёт приказы по вопросам организации деятельности Учреждения;
- осуществляет иные полномочия, предусмотренные Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г., Уставом Учреждения и трудовым договором в целях организации деятельности Учреждения, за исключением полномочий, отнесённых к компетенции Учредителя.
В целях создания механизма взаимодействия администрации, педагогов, родителей (законных представителей) и для расширения демократических начал в управлении Учреждения, созданы и действуют: Общее собрание работников Учреждения, Управляющий совет, Педагогический совет.
Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники Учреждения, участвующие своим трудом в его деятельности. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием работников Учреждения.
Общее собрание работников Учреждения:
- обсуждает и принимает Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка в Учреждении;
- принимает локальные нормативные акты Учреждения по вопросам трудовых отношений, не урегулированных законодательно, охраны труда, безопасных условий, награждения и стимулирования работников;
- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья участников образовательных отношений;
- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;
- принимает коллективные требования к работодателю;
- избирает комиссию по трудовым спорам Учреждения;
- определяет открытым голосованием первичную профсоюзную организацию, которой поручает формирование представительного органа на переговорах с работодателем при заключении коллективного договора.
Коллегиальным органом, решающим вопросы образовательной деятельности, педагогического процесса в целом, является Педагогический совет Учреждения, созданный в целях развития и совершенствования образовательной деятельности, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении. В состав Педагогического совета Учреждения входят все педагогические работники Учреждения. Работа Педагогического совета регулируется локальным актом – Положением о Педагогическом совете Учреждения. Компетенция Педагогического совета Учреждения:
- рассматривает и обсуждает проект годового плана работы;
- обсуждает и принимает календарный учебный график;
- обсуждает и принимает основную образовательную программу;
- осуществляет выбор методов организации учебного процесса и способов их реализации;
- определяет критерии оценки образовательной деятельности;
- принимает локальные нормативные акты Учреждения по вопросам организации образовательного процесса, методической работы, аттестации и повышения квалификации педагогов, их награждения.
Общее руководство Учреждением осуществляет коллегиальный орган - Управляющий совет. Управляющий совет создаётся с использованием процедуры выборов, назначения и кооптации. Процедура выборов и количественный состав членов Управляющего совета, а также права его членов регламентируются Положением об Управляющем совете Учреждения, утвержденным приказом заведующего. Управляющий совет наделён полномочиями, определёнными в Уставе Учреждения, по вопросам функционирования и развития Учреждения.
Полномочия Управляющего совета:
- рассмотрение и согласование программы (плана) развития Учреждения (по представлению заведующего Учреждением);
- содействие привлечению дополнительных источников финансирования для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
- организация праздников и мероприятий для воспитанников на базе Учреждения;
- осуществление контроля за безопасными условиями пребывания воспитанников в Учреждении;
- заслушивание отчёта заведующего Учреждением по итогам финансового года;
- участие в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
К полномочиям Управляющего совета отнесено решение иных вопросов, не составляющих исключительную компетенцию других органов Учреждения. Члены Управляющего совета Учреждения работают на общественных началах.
