МАДОУ "Детский сад № 4 г.Усолье"

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 169

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Структурная модель управления Учреждением

Структурная модель управления    

  Управление Учреждением строится в соответствии с Законом «Об образовании в Российской Федерации и осуществляется на основе  сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Непосредственное руководство деятельностью Учреждения осуществляет заведующий. Заведующий Учреждением является единоличным исполнительным органом Учреждения, подотчетен и подконтролен Учредителю и несет перед ним ответственность за результаты деятельности Учреждения, а так же за сохранность и целевое использование имущества Учреждения.

 Заведующий  Учреждения:

  • осуществляет текущее руководство деятельностью  Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе представляет его интересы;
  • представляет  Учреждение  во взаимоотношениях с федеральными, краевыми, муниципальными органами государственной власти, должностными лицами, общественными объединениями, иными организациями и гражданами;
  •  без доверенности выступает в гражданском обороте от имени Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения как юридического лица, в том числе подписывает договоры, доверенности, платёжные и иные документы;
  • от имени  Учреждения распоряжается бюджетными средствами в соответствии с доведёнными лимитами бюджетных обязательств и бюджетными ассигнованиями;
  •  открывает лицевые счета в органах Федерального казначейства по учёту ассигнований, выделяемых из бюджета администрации города Березники;
  • от имени  Учреждения подписывает исковые заявления, заявления, жалобы и иные обращения, направляемые в суд, в том числе к мировым судьям, арбитражные и третейские суды;
  • представляет Учредителю предложения о внесении изменения в Устав Учреждения; Учредителю и общественности ежегодный отчёт о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчёта о результатах самообследования;
  • в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников Учреждения;
  •  решает в отношении назначаемых им работников Учреждения в соответствии с трудовым законодательством вопросы, связанные с работой в Учреждении, в том числе: заключает и прекращает трудовые договоры с работниками  Учреждения, утверждает должностные инструкции работников  Учреждения, применяет поощрение за труд, применяет и снимает дисциплинарный взыскания в отношении работников  Учреждения;
  • разрабатывает штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения;
  • утверждает: положения по функционированию образовательной деятельности и методической работе, годовой и учебный план деятельности Учреждения; 
  • подписывает служебные документы Учреждения, визирует служебные документы, поступившие в Учреждение;
  • осуществляет контроль за исполнением работниками Учреждения их должностных обязанностей, а также собственных поручений и указаний;
  • отвечает за создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания воспитанников;
  • издаёт приказы по вопросам организации деятельности Учреждения;
  • осуществляет иные полномочия, предусмотренные Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г., Уставом Учреждения и трудовым договором в целях организации деятельности  Учреждения, за исключением полномочий, отнесённых к компетенции Учредителя.

     В целях создания механизма взаимодействия администрации, педагогов, родителей (законных представителей) и для расширения демократических начал в управлении Учреждения, созданы и действуют: Общее собрание работников Учреждения, Управляющий совет, Педагогический совет.

     Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники Учреждения, участвующие своим трудом в его деятельности. Полномочия трудового коллектива  Учреждения  осуществляются Общим собранием работников Учреждения.

Общее собрание работников Учреждения:

  • обсуждает и принимает Коллективный договор,  правила внутреннего трудового распорядка в Учреждении;
  • принимает локальные нормативные акты Учреждения по вопросам трудовых отношений, не урегулированных законодательно, охраны труда, безопасных  условий, награждения и стимулирования работников;
  • рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья участников образовательных отношений;
  • определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;
  • принимает коллективные требования к работодателю;
  • избирает комиссию по трудовым спорам Учреждения;
  • определяет открытым голосованием первичную профсоюзную организацию, которой поручает формирование представительного органа на  переговорах с работодателем при заключении коллективного договора.

    Коллегиальным органом, решающим вопросы образовательной деятельности, педагогического процесса в целом, является Педагогический совет Учреждения, созданный в целях развития и совершенствования образовательной  деятельности, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении. В состав  Педагогического совета Учреждения входят все педагогические работники Учреждения. Работа Педагогического совета регулируется локальным актом – Положением о Педагогическом совете Учреждения. Компетенция Педагогического совета  Учреждения:

  • рассматривает и обсуждает проект годового плана работы;
  • обсуждает и принимает календарный учебный график;
  • обсуждает и принимает основную образовательную программу;
  • осуществляет выбор методов организации учебного процесса и способов их реализации;
  • определяет критерии оценки  образовательной деятельности;
  • принимает локальные нормативные акты Учреждения по вопросам организации образовательного процесса, методической работы, аттестации и повышения квалификации педагогов, их награждения.   

      Общее руководство Учреждением осуществляет коллегиальный орган - Управляющий совет.  Управляющий совет создаётся с использованием процедуры выборов, назначения и кооптации. Процедура выборов и количественный состав членов Управляющего совета, а также права его членов  регламентируются Положением об Управляющем совете Учреждения, утвержденным приказом заведующего. Управляющий совет наделён полномочиями, определёнными  в Уставе Учреждения, по вопросам функционирования и  развития Учреждения.

Полномочия  Управляющего совета:

  • рассмотрение и согласование программы (плана) развития Учреждения (по представлению заведующего Учреждением);
  • содействие привлечению дополнительных источников финансирования для обеспечения деятельности и развития Учреждения;
  • организация праздников и мероприятий для  воспитанников на базе Учреждения;
  • осуществление контроля за безопасными  условиями пребывания воспитанников в Учреждении;
  • заслушивание отчёта заведующего Учреждением по  итогам финансового года;
  • участие в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

К полномочиям Управляющего совета отнесено решение иных вопросов, не составляющих исключительную компетенцию других органов Учреждения. Члены Управляющего совета Учреждения работают на общественных началах.

 

Поиск

Календарь

«  Март 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Архив записей

Полезные ссылки




Copyright MyCorp © 2024 | Конструктор сайтов - uCoz